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卡爾.古斯塔夫.普什在完成鐵匠學(xué)徒學(xué)習后，希望和父親一起開(kāi)創(chuàng )自己的事業(yè)。因此，他在1882年建立了“KNIPEX”，雇用了兩名員工，生產(chǎn)木工鉗和馬蹄鉗，日產(chǎn)60把。其他的工序也靠手工完成。通過(guò)不斷的提升品質(zhì)，小作坊逐步壯大。
在此基礎上，經(jīng)過(guò)的幾代人的不懈努力，到今天公司仍保持著(zhù)獨立的家族式企業(yè)。在過(guò)去的日子里，經(jīng)歷了許多的變遷。車(chē)間發(fā)展成現代化設備的工廠(chǎng)，工藝、技術(shù)得到了持續地提升。新產(chǎn)品和領(lǐng)先的技術(shù)革新推陳出新。出口國家的數量穩步增加。
但是，他們的基本原則堅持不變：提供誠信的產(chǎn)品，集中所有的力量制造出最好的鉗子。不走捷徑，在單一的領(lǐng)域創(chuàng )造更高的性能和品質(zhì)。這就是凱尼派克作為當今鉗類(lèi)工具的領(lǐng)導者所堅持的
1882年，卡爾·古斯塔夫·普茨(Carl Gustav Putsch)帶著(zhù)一名熟練工和兩名學(xué)徒，在Cronenberg為鉗子開(kāi)了一個(gè)小鍛造廠(chǎng)。
他們在家里的酒窖里手工偽造木匠和蹄鐵匠的鉗子。
1900年，Carl Gustav Putsch收購了第一臺落錘。當錘子在運轉時(shí)，整個(gè)房子都會(huì )搖晃。
在鄰近的地方建造了一個(gè)單獨的鍛造 - 只有這樣才能確保陶器安全和家庭和諧。
1914年，員工增加到7名員工。
1922年，父親去世后，Carl Putsch接管了手術(shù)。
1927年，27名員工每周生產(chǎn)約7,000個(gè)鉗子。
1942年，Carl Putsch開(kāi)發(fā)并注冊了“KNIPEX”品牌。
1954年，公司創(chuàng )始人的孫子Karl Putsch接管了公司的管理層。
他擴大了產(chǎn)品范圍并使生產(chǎn)過(guò)程現代化。
Karl和他的妻子Ilse自1951年以來(lái)一直在公司工作，將公司發(fā)展成為歐洲市場(chǎng)的領(lǐng)導者。
1973年，“ Alligator ”在市場(chǎng)上推出：一種新型水泵鉗，帶有用于管道和螺母的自鎖鉗口。
使用它們時(shí)，不再需要一起按下手柄。
1982年，在其成立一百周年之際，該公司擁有390名員工。
1984年，開(kāi)發(fā)了“ 眼鏡蛇 ”水泵鉗：一種水泵鉗，只需按一下按鈕即可快速調節，并可以微調增量。
1988年，“ Cobolt ”緊湊型螺栓切割機在市場(chǎng)上推出：其巧妙設計的杠桿作用機構將用戶(hù)的手動(dòng)力增加了20倍。
1991年，位于圖林根州的Rennsteig-Werkzeuge公司(一家工具公司)加入了Knipex集團。切割，絕緣和壓接區域的范圍大大增強。
1994年，“ 鉗子扳手 ”是一種全新的工具，帶有平行夾鉗，用于保持光滑表面。
1996年，1987年加入公司的Ralf Putsch接管了公司的管理層。出口大幅增加。
銷(xiāo)售分支機構設在美國，俄羅斯和中國。
2005年，獲得了“年度企業(yè)獎”的伍珀塔爾商業(yè)獎。
除了創(chuàng )新和發(fā)展，評審團還認可KNIPEX對該地區的承諾。
2007年，慶祝成立125周年。
KNIPEX在過(guò)去十年中成功地將銷(xiāo)量翻了一番。800名員工每天生產(chǎn)45,000個(gè)鉗子，銷(xiāo)往全球100多個(gè)國家。
員工的資格和培訓非常重要。
今天，KNIPEX是世界領(lǐng)先的鉗子品牌。
2010年，KNIPEX起草了一份使命宣言，以指導其未來(lái)的行動(dòng)。
除了質(zhì)量，創(chuàng )新和績(jì)效，其他重要的基石是可持續行動(dòng)和價(jià)值導向。
2012年，可以回顧2011年迄今為止公司歷史上最成功的一年。
KNIPEX集團現有員工1300多人。
迪拜正在建立一個(gè)分支機構。
在科隆的硬件展覽會(huì )上，該公司展示了大量重要的創(chuàng )新成果。
2013年，KNIPEX于9月獲得區域學(xué)徒獎“Bergischer Ausbildungspreis 2013”??，以表彰選擇學(xué)徒的可持續和公平程序以及超出單純培訓任務(wù)的公司高度承諾。
KNIPEX加強了亞洲市場(chǎng)的服務(wù)水平，并以“KNIPEX Tools Japan KK”的形式在大阪設立了另一家子公司。
2014年，KNIPEX因人力資源流程獲得TÜVRhineland的“卓越雇主”獎。
憑借ISO 50001和ISO 14001兩項環(huán)境和能源標準的認證，KNIPEX運營(yíng)著(zhù)面向未來(lái)的環(huán)境和能源管理系統。其中一個(gè)目標是到2020年將每把鉗子的能耗減少20%。
2015年，KNIPEX集團繼續發(fā)展壯大。
全球員工人數增加到1,500人。在Wuppertal-Cronenberg工廠(chǎng)，1,000名員工現在為100多個(gè)縣生產(chǎn)了大約40,000雙鉗子。
與此同時(shí)，第六家分銷(xiāo)公司在墨西哥成立。
隨著(zhù)新的和創(chuàng )新的解決方案的引入 - 特別是在汽車(chē)，電氣和管道應用的專(zhuān)業(yè)鉗子領(lǐng)域 - 該系列產(chǎn)品增加到1,640件(2015/16價(jià)格表)。
成功通過(guò)TÜVRhineland重新認證為“卓越雇主”和德國第一家獲得“卓越培訓中心”獎的公司。
他們鼓勵和期望員工積極主動(dòng)、認真負責的工作。
他們被譽(yù)為本地和本行業(yè)中對雇員最具吸引力的公司。
他們是鉗類(lèi)產(chǎn)品的龍頭生產(chǎn)企業(yè)，服務(wù)于全球的專(zhuān)業(yè)使用者。
不斷的革新和實(shí)現新的創(chuàng )意，使他們成為鉗子革新領(lǐng)域的領(lǐng)跑者。
他們的核心是提供高品質(zhì)的產(chǎn)品，具備最優(yōu)的產(chǎn)品特性、優(yōu)勢和競爭性的價(jià)格。
在鉗子這一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，他們是客戶(hù)最佳的合作伙伴。
他們用高標準來(lái)要求他們行為的結果和效率。他們的目標是卓越的質(zhì)量和性能。
他們的目標是在所有的服務(wù)領(lǐng)域和不同的層面持續地提升。他們希望不斷探尋新的革新和改善。通過(guò)了解問(wèn)題的根源加以積極改進(jìn)，并采取有效的預防措施，做到防患于未然。不斷的革新和實(shí)現新的創(chuàng )意，使他們成為鉗子革新領(lǐng)域的領(lǐng)跑者。
KNIPEX會(huì )有計劃地、持續地實(shí)現他們的目標，并發(fā)現和發(fā)展新的機遇。
KNIPEX對內、對外都保持著(zhù)相互尊重、相互信任、友善和互相幫助的良性關(guān)系。
電話(huà)： 0755-83233703
